Le Groupe Mornay met en oeuvre depuis plusieurs années ses engagements et ses actions en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
En septembre 2008, la création d’une Mission handicap marque un pas supplémentaire dans la démarche socialement responsable de notre groupe, positionnement renforcé par la signature en avril 2009 d’une convention de partenariat avec l’ Agefiph, pour une durée de 2 ans.
Nos engagements se déclinent autour de quatre axes majeurs :
Recrutement et intégration
Recruter des personnes en situation de handicap à hauteur de 8 % des recrutements en CDI (soit 10 postes sur deux ans) et de 6 % des recrutements en CDD de six mois et plus.
Ouvrir tous nos postes à des personnes en situations de handicap, quels que soit le niveau et la fonction, en mettant en œuvre tous éventuels aménagements nécessaires
Favoriser l’accueil de stagiaires, notamment via la recherche de partenariats avec des centres de formation et universités.
Faire bénéficier les collaborateurs en situation de handicap du Groupe d’un accompagnement personnalisé dans l’évolution de leur carrière.
Vie au travail et maintien dans l'emploi
Maintenir les collaborateurs en situation de handicap dans l’entreprise et faciliter l’exercice de leur activité professionnelle en proposant des solutions spécifiques.
Recours au secteur protégé
Développer des partenariats avec le secteur protégé et adapté et mettre en place toute action pouvant aider ce secteur à se développer.
Formation d’acteurs internes, information & sensibilisation au handicap
Déployer un dispositif de formation dédié sur le handicap sur des acteurs cibles
Développer des actions de sensibilisation sur les différents sites du Groupe afin que chaque collaborateur soit acteur de la politique diversité du Groupe.
