Rejoignez le Groupe Mornay !

1 – Quels sont les profils recherchés aujourd’hui chez Mornay ?

Nous recrutons aujourd’hui sur un panel de profils assez large : gestionnaires et responsables d’équipes Frais de santé, Incapacité, Invalidité, Décès, des experts et techniciens de l’assurance, des actuaires.
Pour nos fonctions dites « supports », nous cherchons des profils plus généralistes : spécialistes de la relation client, commerciaux, chargés de mission, organisateurs, chefs de projets, financiers.
Nous recrutons des jeunes diplômés comme des profils plus expérimentés.

2 – Quels sont les atouts de votre entreprise en tant qu’employeur ?

Entreprise à taille humaine avec 2 000 collaborateurs, Mornay se positionne comme un acteur majeur de la protection sociale complémentaire, implanté sur tout le territoire français.
Avec une activité organisée autour de trois domaines – retraite, prévoyance/santé, action sociale – nos métiers présentent une grande diversité.
Mornay s’est par ailleurs doté d’une politique RH ambitieuse qui vise à faire du Groupe un employeur de référence. Notre stratégie met notamment l’accent sur le développement du leadership des managers, le dialogue social et la gestion des compétences et des carrières. Dès son arrivée, le candidat retenu bénéficie d’un parcours personnalisé pour réussir son intégration (séminaire puis entretiens de suivi). Par ailleurs, Mornay accorde une place importante à l’investissement en matière de formation, propose une politique active de mobilité interne et un système de rémunération attractif.
Enfin, Mornay s’engage en faveur de la diversité, afin de reconnaître et de valoriser des différences individuelles (âges, cultures, etc.). La diversité, identifiée comme une richesse pour l’entreprise, contribue largement à son développement.

3 – Qu’est-ce qui vous distingue d’une autre entreprise ?

En tant que Groupe paritaire, nous sommes une association à but non lucratif. Travailler chez Mornay, c’est donc conjuguer une mission sociale propre à notre organisation et des enjeux de rentabilité inhérents à toute entreprise.
Nos métiers inscrivent notre activité au cœur de l’actualité économique et sociale. Ceux qui nous rejoindront découvriront ainsi une entreprise dynamique, dont les enjeux stratégiques offrent des plans de carrières intéressants.

4 – Qu’attendez-vous de vos futurs collaborateurs ?

Comme la plupart des employeurs, nous cherchons des candidats compétents, motivés et impliqués. Pour chaque recrutement, nous commençons par nous assurer de l’adéquation immédiate du candidat au poste. Et au-delà, nous estimons sa capacité à occuper demain d’autres fonctions au sein du Groupe, notamment managériales. Nous attendons donc de la part de nos collaborateurs une énergie qui leur permette d’évoluer dans leur carrière en fonction de leurs attentes et des besoins de l’entreprise.